ANALISTA DE RH PLENO (GENERALISTA)

Buscamos um(a) Analista de RH Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento e gestão dos colaboradores.

A posição terá atuação próxima às lideranças e aos colaboradores, envolvendo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e rotinas de Departamento Pessoal, garantindo uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

Principais responsabilidades

🔎 Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a admissão;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações;
• Atuar com hunting e busca ativa de profissionais;
• Realizar alinhamentos com gestores e apoiar na tomada de decisão sobre candidatos;
• Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos.

🌱 DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Apoiar e executar ações de desenvolvimento, treinamento e capacitação;
• Participar de processos de avaliação de desempenho e acompanhamento de PDI;
• Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento e cultura;
• Contribuir com programas de integração, onboarding e desenvolvimento de talentos;
• Apoiar iniciativas relacionadas à cultura organizacional e experiência do colaborador.

📋 Departamento Pessoal

• Apoiar nas rotinas de admissão, movimentações, férias, desligamentos e demais processos relacionados à jornada do colaborador;
• Realizar interface com a área de Departamento Pessoal/folha de pagamento;
• Apoiar na conferência e organização de documentos e informações trabalhistas;
• Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e políticas internas;
• Apoiar no cumprimento de prazos e processos relacionados à legislação trabalhista.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos;
• Experiência prática em Recrutamento e Seleção, DHO e rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos de RH;
• Experiência com entrevistas por competências;
• Conhecimento em indicadores de RH;
• Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos;
• Perfil organizado, analítico, proativo e com autonomia para condução das atividades.

Diferenciais

• Experiência em empresas de médio ou grande porte;
• Vivência com sistemas/ATS de recrutamento e plataformas de RH;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima;
• Experiência com indicadores e dashboards de RH;
• Excel intermediário/avançado;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas.